事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员处分暂行规定心得体会

发布时间：2024-12-09 热度：31

事业单位工作人员处分暂行规定，事业单位工作人员处分暂行规定心得体会

事业单位工作人员处分暂行规定

《事业单位工作人员处分暂行规定》是由人力资源社会保障部和监察部联合发布的一项部门规章，旨在规范事业单位工作人员的行为，确保其依法履行职责。该规定自2012年9月1日起施行，共分7章48条，包括总则、处分的种类和适用、违法违纪行为及其适用的处分、处分的权限和程序、处分的解除、复核和申诉、附则等内容。

处分的种类和适用

1. 处分种类：

• 警告

• 记过

• 降低岗位等级或撤职

• 开除

2. 处分期间：

• 警告：6个月

• 记过：12个月

• 降低岗位等级：24个月

3. 处分影响：

• 警告：在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次。

• 记过：在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。

• 降低岗位等级：自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。

• 开除：自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

违法违纪行为及其适用的处分

《规定》明确了对事业单位工作人员违反政治纪律、违反组织人事纪律、违反工作纪律、违反廉洁从业纪律、违反财经纪律、违反职业道德和违反社会公德等七个方面行为给予处分。

处分的权限和程序

1. 处分权限：

• 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。

• 开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。

2. 处分程序：

• 初步调查，立案，调查取证，形成书面调查报告，听取被调查的事业单位工作人员的陈述、申辩，按照处分决定权限，作出给予处分、免予处分或者撤销案件的决定，通知和宣布，归档等。

处分的解除、复核和申诉

1. 处分解除：

• 处分期满后，原处分决定单位批准解除处分的，应当自处分期满之日起一个月内作出，处分解除时间自处分期满之日起计算，并在解除处分决定中注明。

2. 复核和申诉：

• 为充分保障受处分人员的合法权利，《规定》专章规定了复核、申诉的救济途径。

附则

2023年11月6日，中共中央组织部、人力资源社会保障部印发了修订后的《事业单位工作人员处分规定》，对事业单位工作人员处分工作的基本原则、处分的种类和适用、违规违纪违法行为及其适用的处分、处分的权限和程序、复核和申诉等作出规定。同时，人力资源社会保障部令第51号宣布废止了之前的《事业单位工作人员处分暂行规定》，并由新的《事业单位工作人员处分规定》取代。