在编教师是铁饭碗吗，特岗教师属于铁饭碗吗，老师会是铁饭碗吗

发布时间：2025-02-08 热度：69

在编教师是铁饭碗吗，特岗教师属于铁饭碗吗，老师会是铁饭碗吗

在编教师曾经被视为“铁饭碗”，主要是因为其工作稳定性高，一旦获得编制，通常可以一直工作到退休，并且享受相对优厚的薪资待遇和福利。然而，近年来，随着教育改革的推进，在编教师的“铁饭碗”属性受到了挑战。

打破“铁饭碗”的措施

1. 教师退出机制：多地探索建立教师退出机制，对教师进行年度考核和聘期考核，考核不合格的教师可能会被解除聘用合同。例如，北京丰台教育发展理事会通过的措施中提出，加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。

2. 员额制改革：部分地区实行员额制改革，取消传统的教师编制，采用合同聘用制。这种制度下，教师的编制只与岗位对应，而非个人身份，合同到期后需要考核续聘。

3. 教师过剩问题：根据研究预测，到2035年，全国将有约150万小学教师、37万初中教师过剩。这可能导致教师职业竞争加剧，进一步影响在编教师的稳定性。

支持与反对的观点

1. 支持者观点：

• 激励教师努力工作，避免因有编制而“躺平”。

• 减轻地方财政的编制压力。

• 解决教师紧缺和过剩的问题，调整教师队伍结构。

2. 反对者观点：

• 取消编制可能导致教师职业吸引力下降。

• 合同聘用制下教师的待遇和权利保障可能不足。

• 频繁的考核和竞争可能影响教师队伍的稳定性和士气。

结论

在编教师的“铁饭碗”属性正在逐渐被打破，未来教师职业可能会面临更多的竞争和不确定性。然而，这并不意味着教师职业将失去其吸引力，而是要求教师不断提升自己的专业能力和教学水平，以适应新的教育环境和要求。