五险一金个人与公司缴纳比例，五险一金公司和个人缴纳比例

发布时间：2024-10-29 热度：24

五险一金个人与公司缴纳比例，五险一金公司和个人缴纳比例

五险一金是中国企业为员工提供的基本福利保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例因地区和具体政策而异，但一般而言，用人单位和劳动者各自需要承担一定的缴费比例。

养老保险

• 单位缴纳比例：通常为20%，这部分资金全部划入统筹基金。

• 个人缴纳比例：通常为8%，这部分资金则全部划入个人帐户。

医疗保险

• 单位缴纳比例：通常为8%。

• 个人缴纳比例：通常为2%，并附加3元的大病统筹费用。

失业保险

• 单位缴纳比例：通常为2%。

• 个人缴纳比例：通常为1%。

工伤保险

• 单位缴纳比例：通常为1%。

• 个人缴纳比例：无需承担费用。

生育保险

• 单位缴纳比例：通常为1%。

• 个人缴纳比例：无需承担费用。

住房公积金

• 单位缴纳比例：根据企业的实际情况进行选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。在一些地区，如2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金，即单位和个人都是工资的12%。

不同地区的具体比例

广州市

• 养老保险：单位14%，个人8%。

• 医疗保险：单位7%，个人2%。

• 失业保险：单位0.8%、0.64%、0.48%，个人0.2%。

• 生育保险：单位0.85%，个人无需缴纳。

上海市

• 养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%。

• 医疗保险：单位缴纳比例11%，个人缴纳比例2%。

• 失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%。

• 生育保险：单位缴纳比例1%，个人不承担缴费。

• 工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不承担缴费。

• 住房公积金：单位和个人各7%。

郑州市

• 养老保险：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）。

• 工伤保险：根据单位的风险程度来确定，范围在0.5%至2%之间，且由单位全额承担。

• 医疗保险：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。

• 失业保险：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）。

武汉市

• 养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%。

• 医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%。

• 失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%。

• 工伤保险：单位承担比例0.5%—2%，个人不缴费。

• 生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费。

• 公积金：单位承担比例8%—12%，个人承担比例8%—12%。

深圳市

• 养老保险：单位21%，个人8%。

• 医疗保险：单位9%，个人2%。

• 失业保险：单位2%，个人1%。

• 工伤保险：单位0.5%-2%。

• 生育保险：单位1%。

• 住房公积金：原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

总结

五险一金的缴纳比例在不同地区和政策下有所差异，但总体上，单位承担的比例通常高于个人。了解和掌握五险一金的缴费比例和知识，对于劳动者和用人单位都至关重要。对于劳动者来说，了解五险一金的缴费比例和计算方法，有助于更好地规划个人财务和未来的养老、医疗等保障问题。对于用人单位来说，了解和掌握五险一金的缴费政策和要求，有助于更好地履行社会责任，保障劳动者的合法权益。