工会经费计提比例，计提工会经费比例

发布时间：2024-10-21 热度：37

工会经费计提比例，计提工会经费比例

工会经费计提比例详解

一、计提比例

1. 企业计提比例

根据我国的法律法规，企业需要按每月全部职工工资总额的2%计提工会经费。这一比例适用于所有建立了工会组织的企业、事业单位和机关。工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及因员工的职业身份或雇佣关系产生的其他相关支出费用。

2. 个人缴纳比例

工会会员每月需缴纳其工资收入的0.5%作为会费。这一比例相对固定，并且这部分会费不会上交至上一级工会，而是留在基层工会使用。

二、上缴与返还

1. 成立工会组织的情况

• 上缴比例：已成立工会组织的企业需要将其计提工会经费的40%上缴至上一级工会组织。

• 返还比例：一般来说，剩余的60%可以留在本企业工会使用。但实际上缴和返还比例可能会根据不同地区和具体情况略有差异。

2. 未成立工会组织的情况

• 上缴比例 ：未成立工会组织的企业需要将计提的工会经费全额上缴至上一级工会组织，这部分经费通常称为工会筹备金。

• 返还机制 ：某些特殊行业如国家金融、保险企业，省移动、网通等企业，即使未成立工会，也需要全额上缴，但上级工会会在后期根据实际情况返还一定比例的经费，一般为50%左右。

三、会计处理

1. 计提工会经费

企业在计提工会经费时，需要进行以下会计处理：

• 借记“管理费用-工会经费”

• 贷记“应付职工薪酬-工会经费”

2. 上缴工会经费

• 借记“应付职工薪酬-工会经费”

• 贷记“银行存款”（上缴金额为计提总额的40%）

3. 留存经费

• 借记“应付职工薪酬-工会经费”

• 贷记“其他应付款-工会经费”（留存金额为计提总额的60%）

4. 单独核算

如果企业设有独立的工会账户，工会经费需单独核算：

• 借记“银行存款”

• 贷记“其他应付款-工会经费”

四、工会经费的用途

工会经费主要用于以下几个方面：

1. 开展职工活动

• 宣传教育 ：包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及集体订阅的报刊杂志等支出。

• 文艺活动 ：包括购置图书、设备、举办联欢会、艺术展览等文艺活动的经费。

• 体育活动 ：包括举办各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。

• 职工教育 ：包括技能培训、岗位培训等各种教育活动的费用。

2. 履行工会职能

• 维权支出 ：用于维护职工合法权益的各项支出，如法律援助、劳动争议调解等。

• 工会建设 ：包括工会组织自身的建设和发展支出，如办公设备购置、办公场所租赁等。

• 业务支出 ：包括工会日常工作运行和业务发展的各项支出。

3. 补助支出

• 困难补助 ：对工会会员特别是困难职工的生活补助。

• 集体福利 ：对职工集体福利事业的补助，如职工食堂、托儿所等。

4. 其他支出

• 非营利性服务补助 ：对工会所属的非独立核算的服务机构的补助，如文化宫、俱乐部、图书馆等。

通过上述详细的计提、上缴、返还和使用规则，工会经费不仅为企业职工提供了丰富的文化、体育、教育等活动资源，还在维护职工权益和增强工会组织能力方面发挥了重要作用。