结构化面试名词解释(结构化面试名词解释)

发布时间：2023-09-22 热度：214

结构化面试名词解释(结构化面试名词解释)

结构化面试是一种常见的面试方法，其目的是通过有组织、系统化的方式评估面试者的技能、经验和适应性。在结构化面试中，面试官会事先准备一系列固定的问题，并根据事先确定的评分标准对每个应聘者进行评估。

以下是一些常见的结构化面试名词解释：

1、面试评分表：面试评分表是用于记录面试官对应聘者回答问题的评分工具。通常包括多个评分项，例如技能、知识、沟通能力等，每个项都有一些描述该项表现的标准。面试官会根据应聘者的表现在每个项上给出相应的分数或评级。

2、行为面试：行为面试是一种结构化面试的形式，侧重于考察应聘者过去的行为和经验。面试官会询问应聘者在特定情境下如何处理问题或采取行动的具体例子，以评估其能力和适应性。

3、开放性问题：开放性问题是指那些没有固定答案的问题，需要应聘者进行深入思考和回答，通常需要应聘者提供相关的经验、观点或解释。这类问题可以帮助面试官了解应聘者的思考能力和逻辑推理能力。

4、封闭性问题：封闭性问题是指那些可以用简短回答（通常是“是”或“否”）的问题，其答案一般是明确的。这类问题通常用于确认面试者的基本知识和了解程度。

5、反问环节：面试过程中，通常会给面试者一个机会提问，这个环节被称为反问环节。应聘者可以在此提出关于公司、职位、工作环境等方面的问题，以进一步了解相关信息。

这些术语是结构化面试中常见的名词，了解它们可以帮助你更好地理解和准备面试。当然，不同的公司和行业可能会有一些特定的名词和方法，你在具体面试时可以根据情况进行了解和适应。