12333劳动仲裁申请流程，12333申请劳动仲裁流程

发布时间：2024-11-12 热度：8

12333劳动仲裁申请流程，12333申请劳动仲裁流程

12333劳动仲裁申请流程主要包括以下几个步骤：

1. 确定争议类型

首先，需要明确争议的类型，例如：

• 因确认劳动关系发生的争议

• 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

• 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

• 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

• 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

• 法律、法规规定的其他劳动争议

2. 确定管辖

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

3. 准备材料

准备好以下材料：

• 仲裁申请书（按所诉单位数量提供副本）

• 申请人身份证

• 劳动合同书

• 解除（终止）劳动关系的证明

• 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）

• 缴纳各项社会保险费的记录

• 工作证、服务证、工作服照片等

• 申请人的同事证言及其身份证复印件

• 其他能证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的材料

4. 提交申请

申请人可以通过以下方式提交仲裁申请：

• 线上申请：

• 下载并使用掌上12333 APP，按照提示完成实名认证，选择自己所在地域，并点击首页的“劳动调解申请”→“业务办理”，根据要求填写申请人信息、被申请人信息、其他申请信息，并上传相关材料。

• 通过微信搜索“中国移动微法院”，定位到相应的人民法院在线服务平台，进行身份验证无误后，按照屏幕引导进行后续操作。

• 线下申请：

• 准备劳动仲裁申请书、自己的身份信息、公司的工商登记信息、证据清单和所有证据材料，全部准备两份复印件交到当地的劳动仲裁委员会，原件自己留好开庭时带过去。

5. 受理

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

6. 开庭

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

7. 裁决

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

注意事项

• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 证据收集：在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资记录、工作证、社保缴费证明、聊天记录等，以支持自己的诉求。

通过以上步骤，申请人可以顺利完成12333劳动仲裁申请流程。在整个过程中，申请人应确保提供的信息和证据真实、准确，并严格遵守相关法律法规和程序要求。