安全生产奖惩制度，安全奖惩制度

发布时间：2024-12-02 热度：3

安全生产奖惩制度，安全奖惩制度

安全生产奖惩制度和安全奖惩制度是企业为了加强安全生产管理，激励员工遵守安全规定，惩罚违规行为而制定的一系列规章制度。以下是相关信息：

安全生产奖惩制度

奖励范围

1. 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用且效果明显者。

2. 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的。

3. 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。

4. 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。

5. 及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。

6. 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。

7. 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的。

8. 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人。

9. 被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励。

10. 按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门。

奖励类型

奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。

奖励程序

1. 安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。

2. 先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。

3. 对有关人员和单位的奖励，由车间和班组提出，经安全部门审查，报公司领导批准执行。

惩罚措施

1. 经济处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。

2. 行政处罚：根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。

3. 追究法律责任：性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

惩罚程序

1. 经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管副总经理批准后执行。

2. 行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。

安全奖惩制度

奖励范围

1. 提出安全生产技术措施项目具有先进性、可靠性，为企业安全生产带来显著成效的。

2. 积极主动排除险情，避免安全生产事故发生的。

3. 发生事故后能积极抢险救灾、防止事故恶化、使企业财产和员工生命免受重大损失的。

4. 对现场隐患整改力度大并取得积极成效的。

5. 敢于制止违反安全法规，杜绝重大伤害或火灾事故的。

6. 发现并举报重大安全隐患。

奖励内容

1. 奖金。

2. 个人表彰：荣誉证书、奖状等。

3. 安全先进个人称号。

4. 物质奖励，如礼品、纪念品等。

5. 在企业内部发放的减免、免费工作等待遇。

奖励流程

1. 由责任人和安全人员提出安全奖励对象。

2. 安全工作逐年评估然后提交给企业安全专家组。

3. 企业安全专家组进行综合评定，确定获奖人员。

4. 企业负责人颁发奖励。

处罚措施

1. 违章指挥造成事故的，处罚1000元。

2. 违章作业、违反劳动纪律，包括不正确穿戴劳动保护用品，造成伤亡事故的，处罚1000元。

3. 对事故隐患整改不力，造成后果的，处罚5000元。

4. 对安全隐患整改不力造成工伤事故或较大经济损失的，按其情节轻重处以5000元至50000元的罚款。

5. 对违反本单位安全生产管理制度的外来承包工程单位及个人，按违反相关规定处罚。

奖惩款项的管理

1. 安全生产管理部门根据本规定中的有关条款，开出罚款通知单，由财务部门开具收据办理罚款手续，罚款由财务部门设立安全奖励专项资金专款专用，不得挪作它用。

2. 本制度中规定的奖励经费，其来源为单位设立的年度安全奖励基金和由罚款专项资金组成。