年薪假期规定，年薪假期天数

发布时间：2024-12-07 热度：28

年薪假期规定，年薪假期天数

年薪假期规定

根据《职工带薪年休假条例》和相关实施办法，以下是年薪假期的主要规定：

1. 适用范围：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

2. 享受条件：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

3. 年休假天数：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

• 已满10年不满20年的，年休假10天。

• 已满20年的，年休假15天。

4. 年休假安排：

• 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

5. 未休年休假的处理：

• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6. 不享受当年年休假的情形：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

年薪假期天数

根据《职工带薪年休假条例》，年薪假期天数根据职工累计工作时间确定：

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。