咨询热线 13593742886
人力资源公司属于什么行业类别，人力资源公司的行业类别人力资源公司属于服务行业类型，具体来说是现代服务业的一种。人力资源公司的业务分类人力资源公司的业务范围广泛，涵盖了多个方面，包括但不限于：业务分类具体内容人力资源外包包括灵活用工、劳务派遣、人事代理等人才获取服务包括线上招聘、招聘流程外包、猎头等其..
13593742886 立即咨询发布时间：2024-12-10 热度：40
人力资源公司属于什么行业类别，人力资源公司的行业类别
人力资源公司属于服务行业类型，具体来说是现代服务业的一种。
人力资源公司的业务范围广泛，涵盖了多个方面，包括但不限于：
| 业务分类 | 具体内容 |
|---|---|
| 人力资源外包 | 包括灵活用工、劳务派遣、人事代理等 |
| 人才获取服务 | 包括线上招聘、招聘流程外包、猎头等 |
| 其他人力资源服务 | 包括内部培训、人力资源咨询等 |
| 招聘服务 | 包括招聘广告发布、人才搜索、简历筛选、面试安排等 |
| 培训服务 | 包括员工培训、管理培训、技能培训等 |
| 薪酬福利服务 | 包括薪酬设计、社保福利、绩效考核等 |
| 人力资源咨询服务 | 包括人力资源战略规划、组织架构设计、人才管理咨询等 |
| 劳动力派遣服务 | 包括为企业提供临时工、短期工、季节性工等 |
| 人力资源管理软件服务 | 包括人力资源管理系统、招聘管理系统、绩效管理系统等 |
| 其他服务 | 包括劳动力市场调研、人才储备、离职管理等 |
中国的人力资源服务行业经历了从无到有、从有到优的发展过程，大致可以分为以下几个阶段：
| 发展阶段 | 时间范围 | 特点 |
|---|---|---|
| 萌芽期 | 1978-1991 | 改革开放后，企业职工招聘录用方式转变，外资企业进入中国，国资背景的人力资源服务机构相继成立 |
| 形成期 | 1992-2000 | 党的十四大提出建立社会主义市场经济的目标，劳动力市场和人才市场的重要性逐步凸显 |
| 高速发展期 | 2001-2011 | 大型跨国企业在华业务持续拓展，2008年《劳动合同法》颁布，人力资源服务内容及边界不断拓展 |
| 规范发展期 | 2012年至今 | 2012年《劳动合同法》修订后，人力资源服务行业法律法规陆续出台，人力资源服务体系得以基本确立并向规范化方向发展 |
市场规模：2023年中国人力资源服务行业市场规模达2.76万亿元，预计2028年达5.03万亿元，年复合增长率（CAGR）约12.7%。
驱动因素：
第三产业发展为行业提供动力，但就业压力与矛盾仍存。
企业需求广泛，技术应用重塑行业格局，如数智化转型加速，智能招聘等领域潜力大；灵活用工市场增长，政策与需求推动，未来将更规范；企业出海催生海外人才服务需求。
市场参与：市场成熟，未来注重品质、创新与管理；民营企业数量多，国有企业主导，外资企业国际化表现突出。
竞争格局：集中度提升，头部企业优势明显，市场存在进入机遇与壁垒。
海内外企业对比：全球Top10企业多元经营，营收千亿级，净利率高；中国Top10以综合服务为主，百亿级营收，净利率较低，需提升技术与服务。
人力资源公司属于什么行业类别，人力资源公司的行业类别人力资源公司属于服务行业类型，具体来说是现代服务业的一种。人力资源公司的业务分类人力资源公司的业务范围广泛，涵盖了多个方面，包括但不限于：业务分类具体内容人力资源外包包括灵活用工、劳务派遣、人事代理等人才获取服务包括线上招聘、招聘流程外包、猎头等其...
